Novas opções de ações da empresa

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Novo trabalho Don039t Esqueça suas opções de ações da empresa Longe vão os dias de um trabalho vitalício com um único empregador. À medida que Millennials entrou na força de trabalho e a paisagem continua a mudar, não é incomum ver as equipes executivas inteiras mover as empresas buscando oportunidades novas e excitantes. Eu vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito e o pacote de compensação também parece atraente. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de sair da porta, vamos abotoar suas atuais finanças financeiras. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do empregado À medida que os executivos consideram a transição para um novo empregador, a questão que ouvimos mais é o que acontecerá com minhas opções de estoque quando eu sair. Para responder a essa pergunta, é fundamental para entender como a Os termos de seus prêmios atuais de equidade do empregador podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de suas concessões atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador será componentes essenciais para o sucesso financeiro da sua jogada. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos atuais de prêmio de ações, valores, horários de aquisição e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador classificará sua separação. O que quero dizer aqui é se você será qualificado para tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de prêmio ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios patrimoniais. (Para leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.) Aposentadoria versus aposentadoria voluntária A qualificação como aposentada pelos prêmios de equivalência patrimonial é o cenário ideal. Para os aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários da opção de estoque retem os subsídios de capital próprio existentes em sua estrutura atual e não alterem sua data de vencimento. Alguns até permitirão que as opções não adotadas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontual, que é determinado pela idade e duração do serviço. (Para leitura relacionada, consulte: Você deve aceitar uma oferta de aposentadoria antecipada) Se você não se qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente seu portfólio de opções de ações e datas de aquisição. Nesse cenário, normalmente é o caso de qualquer opção não vencida ser cancelada e as opções adquiridas terão datas de validade reduzidas até um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram o quão importante é entender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizada em suas negociações para seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande renúncia aqui é que cada empregador é livre para ter diferentes características e estipulações dentro de seus contratos de opções, então, antes de fazer alterações em suas participações ou status de emprego, eu encorajo-lhe fortemente a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Tenha uma compreensão sólida de como seus prêmios de equidade são escritos. Agora que você sabe o que acontecerá com as opções de estoque quando você sair, avalie suas participações e negocie o melhor novo acordo possível. Para o nosso próximo tópico, vou discutir todos os ativos ocupados e os ativos mais valiosos e como você pode roubar alguns. (Para leitura relacionada, veja: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo foi útil A Investopedia não fornece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e apenas para fins informativos, conforme a base do risco exclusivo dos usuários. A informação não deve ser, e não deve ser interpretada como conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias sobre a adequação, qualidade ou integridade da informação e a Investopedia não é responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou para qualquer usuário depender da informação. O usuário é o único responsável por verificar que a informação seja apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, buscando o conselho de um profissional qualificado em relação a questões financeiras específicas que um usuário possa ter. 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Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fuxual-financex2Financiamento-planejamentox2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Januaryx202017 hrefCitação amp Data